아빠 육아휴직 급여도 인상! 보너스제 포함 2025변경내용과 신청법 총정리

출산과 육아는 이제 엄마만의 몫이 아닙니다. 맞돌봄 문화가 사회 전반에 확산되면서, 아빠 육아휴직은 더 이상 낯설지 않은 풍경이 되었습니다. 이런 변화 속에서 반가운 소식이 전해졌습니다.
2025년 7월 29일, 정부는 국무회의를 통해 ‘아빠 보너스제 육아휴직 급여 인상’을 확정하며, 실제로 육아휴직을 고민하던 많은 부모들에게 긍정적인 신호를 주고 있습니다.

👨‍👩‍👧 아빠 보너스제란?

‘아빠 보너스제’는 부부가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 쓰는 사람(보통 아빠)의 급여를 초기 3개월간 높게 지급하는 제도입니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원)
• 4개월 이후: 통상임금의 50%
  → 기존에는 상한 120만 원
  → 2025년 개정 후, 상한 150만 원으로 인상

하지만 그동안 4개월 이후 급여가 일반 육아휴직자보다 낮아 형평성 논란이 끊이지 않았고, 이번 개정은 바로 이 부분을 바로잡은 것입니다.

📢 무엇이 어떻게 달라졌나?

✔ 4개월 이후 급여 인상

• 기존: 통상임금 50%, 상한 120만 원

2025년부터: 통상임금 50%, 상한 150만 원
→ 일반 육아휴직자와 동일한 기준 적용

✔ 기존 수급자도 혜택 적용

• 과거에 아빠 보너스제를 적용받았더라도
• 2025년에 남은 육아휴직을 사용하는 경우, 동일하게 인상된 급여 적용

💬 왜 이 개정이 중요할까?

✅ 같은 육아휴직인데 급여가 다르면 불공정

✅ 아빠의 육아휴직 참여를 가로막던 현실적 장벽 제거

✅ 맞돌봄 문화 확산 및 성평등 실현 기반 마련

👨‍🍼 실사용자  후기

“저는 쌍둥이 아빠입니다. 첫 3개월 육아휴직은 정말 축복이었지만, 이후 급여가 줄어들면서 복직 압박이 심했어요.
이번 개정으로 4개월 이후도 똑같이 받을 수 있다는 소식에 너무 큰 위안을 받았습니다.
가계 부담 걱정 덜고, 아이들과 함께하는 시간을 더 늘릴 수 있어요.”
— 박성우 (35세, 서울 강서구, 대기업 직장인)

“남편이 육아휴직 들어가자 주변 시선도 있었지만, 경제적 부담이 제일 컸어요.
이제는 그런 걱정도 줄었고, 남편도 당당하게 ‘육아휴직자’가 될 수 있다며 좋아하더라고요.
덕분에 저도 일터에 집중할 수 있게 됐어요.”
— 이정은 (32세, 경기 수원, 워킹맘)

 

📌 2025 육아휴직 급여제도 요약

구분	첫 3개월	4개월 이후
일반 육아휴직	통상임금 80% (상한 150만 원)	통상임금 50% (상한 150만 원)
아빠 보너스제	통상임금 80% (상한 150만 원)	통상임금 50% (상한 150만 원) ← 인상 반영

📝 실무 팁 & 자격 확인

• 부부 모두 육아휴직 사용해야 적용 가능
• 육아휴직 시작 순서 상관없이, 두 번째 부모가 대상
• 기존 수급자도 남은 기간에 한해 동일 혜택
• 고용센터나 고용보험 홈페이지에서 신청 가능

 

📈 정부 기대 효과

• 📌 수급자 형평성 개선
• 📌 경제적 부담 완화
• 📌 맞돌봄 문화 확산
• 📌 출산율 제고 및 여성 경력단절 예방

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✨ 마무리하며

육아는 더 이상 한 사람의 몫이 아닙니다. 맞돌봄과 공동 육아는 우리 사회가 함께 만들어가야 할 가치입니다.
이번 아빠 보너스제 급여 인상은 단순한 금전적 혜택을 넘어, 육아에 함께하는 문화 확산의 밑거름이 될 것입니다.

아빠도, 엄마도 아이와 함께 더 많은 시간을 보내며 삶의 질을 높일 수 있도록 하는 이번 개정이 많은 가정에 도움이 되기를 바랍니다.

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